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企业裁员随感

裁员,作为企业改善经营状况的一种手段被越来越多的企业使用。裁员范围一般集中于企业中层及以下的员工,这部分人对工资及工作的依赖程度非常高,失业对他们来讲就是生活质量的下降,就是生存的条件和风险增加。面对此次的金融危机,很多年轻女性纷纷怀孕,以避裁员下岗的命运,这不是她们自愿的,而是一种特殊环境的压迫所致。如果你到现在还没有意识到此次裁员风暴的波及面及其影响,请看一下天涯社区的大裁员公司名单吧。

公司裁员

在国家政策上讲,企业裁员主要基于的理由是:用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间和用人单位因生产经营状况发生严重困难的。这两点的界定已经很清晰:破产或严重困难。但可惜的是有很多企业只因为一种心理预期而裁员,并不完全是因为以上理由。君不见,经济环境好一些的时候,一些也因为一种企业可能会好一点而进行大批量招聘的吗?秦爱在深圳时听到一位私企老板说:现在招个人就象在市场上买一头驴一样好找。企业的不负责和对待用工的随意性,让很多本来有更好发展前景的优秀人才荒废了最具价值的黄金年龄。在企业经营中遇到困难时,更多的企业家或老板倾向的是降低成本,而不是增加销售收入。现在,公务员及一些相对较好的大型国企为什么会有千余人竞争一个岗位恰恰说明了在与私企或民企对比后的优势。挣钱多少是一回事,但让人有个家的感觉的企业却并不是很容易。

网上对于裁员的文章不少,很多已经成为网络上的经典,例如:《联想公司不是我的家》等。越来越残酷的现实让那些从象牙塔走出的学生意识到:对公司、对企业的忠诚已经没有价值,能赚多少钱是其付出的关键,谈其他都是纸上谈兵或是近乎傻的一种诚实。在网上,经常看到一些名记的口头禅是:少和我谈现实!现在看来,这也是一种积压下的反抗。对于即将走向工作岗位的大学生,秦爱奉劝一句:不要太理想化,少一些感性,多一些理性。

人总是有一定的忘性,在某种环境下很容易忘却过去或曾经发生过的事情,居安思危并不是每个人时时都能做的。秦爱就裁员风暴下的一些文章整理如下,时不时的读一下,感受一下其中的危机或许对自己的一种负责吧。

联想裁员

雅虎裁员

国美裁员

某外企裁员

某科技公司裁员