裁员，作为企业改善经营状况的一种手段被越来越多的企业使用。裁员范围一般集中于企业中层及以下的员工，这部分人对工资及工作的依赖程度非常高，失业对他们来讲就是生活质量的下降，就是生存的条件和风险增加。面对此次的金融危机，很多年轻女性纷纷怀孕，以避裁员下岗的命运，这不是她们自愿的，而是一种特殊环境的压迫所致。如果你到现在还没有意识到此次裁员风暴的波及面及其影响，请看一下天涯社区的大裁员公司名单吧。

美国的次贷危机着实让中国的房开企业（房地产开发企业）感觉到了冬天的寒冷，2008年本来就是政府整治房开企业的一年，中小房地产开发商贷款难在年初时 就已经成为圈里人探讨的话题。还没等开发商缓过气来，美国的次贷危机就在9月份爆发，进而转变成美国的金融危机。在此种情况下，2008年政府出台了一系 列的救市政策：从11月1日起，对个人首次购买90平方米及以下普通住房的契税税率暂统一下调到1%；对个人销售或购买住房暂免征收印花税；首次购房首付 最低调整为20%等等。对此，房开企业是否会因此而顺利过冬呢？

大学生就要准备求职了，春节前后也正是换工作的高峰期，大家都已经开始通过一些求职招聘网站来寻找自己的下一个东家。但是，现在的求职招聘渠道这么多、竞争这么激烈，如何做才能找到自己心仪的公司呢？下面秦爱提供几条网上求职的技巧供大家参考。

近期关于美国波士顿大学医学院妇科学教授德博拉·安德森和同事经实验证明可乐有杀精作用的热门话题，估计百事可乐和可口可乐是受冲击最大的，那么国际巨头如何此次危机事件的呢？他们与几乎同一时期的“三鹿毒奶事件”公关内容有何不同呢？但比较遗憾的是什么都没有查到。这是偶然还是必然呢？秦爱个人认为这种是一种必然，一种沉默式的公关策略。 

惠普最近通过新媒体技术（基于互联网的一些相关技术：如视频等）和社区的力量（博客话题、FAQ在线问答等）来开拓中小企业的IT设备采购市场，其实现方法是实现销售的前期增加一个销售预热或销售培训的环节，这个环节惠普称之为“惠普英特尔全程助力专家讲堂”（以下简称大讲堂）。我们要肯定惠普的这种做法及尝试是有一定的必要的。

书房里的空间不大，烟雾缭绕，一根接一根的吸烟，一遍又一遍的推翻想法换角度考虑问题，为了激活出一些创造性的思路，不时的呷一口不加糖的浓咖啡......新公司一旦运营失败，虽然我不能负100%的责任，但至少有30%的管理及执行责任我还是要负的，如何将这些责任带来的风险降到最低是我不得不面对的问题。

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在网上看到一篇关于“一个资深职业经理人的十点忠告”的文章，觉得还是不错的，但就从文章中，秦爱感觉作者可能是做人力资源方向的，职位应该在中层经理方面，其观点比较适合中层管理人员的参考，但对一些唐骏之类的纯粹资深职业经理人却不是太适合的。